С проблемой выбора профессии сталкивается каждый. Молодые люди, впервые задумываясь о дальнейшей деятельности, зачастую и не подозревают, что выбранная профессия может быть вредной как для тела, так и для души. И количество таких профессий достаточно велико. Первое место среди профессий, имеющих негативное влияние на физическое здоровье человека, уже много лет занимает труд шахтера. Высокие температуры, пыль, вибрации, риск возгорания и взрывов – вот далеко не весь перечень условий их труда, наглядно свидетельствующий об опасности данной профессии для здоровья. Следом за шахтерами идут работники металлургии, химической и нефтеперерабатывающей п...Читать дальше...>>>
Идет приятный слух о том, что этой осенью 2009 года не будет массовых увольнений и существенного урезания зарплат. По данным MainStaff, большинство компаний (65%) не планируют экономить на персонале. Стабильнее других себя чувствуют крупные организации со штатом от 800 человек, в то время как еще два месяца назад они были лидерами по негативным ожиданиям: 59% опрошенных заявляли о планах уволить сотрудников, 55% - урезать зарплату персоналу. В своих планах руководство компаний ориентируется на оптимистичный сценарий развития кризиса. В одном из опросов приняли участие 198 менеджера по персоналу из компаний, ведущих бизнес в различных регионах Ро...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 9048 | Автор: Наталья Геннадьевна | Добавлено: 25.09.2009
Служба занятости создана в Российском Государственном Университете нефти и газа имени И.М.Губкина (ГАНГ) в соответствии с Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и Уставом вуза в связи с упразднением государственной системы распределения молодых специалистов. Основные задачи: содействие студентам в их трудоустройстве по окончании Университета на предприятиях нефтегазового комплекса в соответствии с полученной специальностью; оказание помощи в заключении ими в период обучения в вузе договоров с Университета и предприятиями, предусматривающих их целевую подготовку в вузе в интересах предприятия и последующее ...Читать дальше...>>>
Психологи утверждают, что для поддержания собственного интереса к жизни и смены впечатлений необходимо примерно раз в пять лет менять работу. Но даже те, кто этому правилу не следует, все равно хотя бы несколько раз в жизни сталкивается с проблемой поиска новой работы. Но, как выясняется, даже те, кто делает это не в первый раз, допускают множество ошибок. Можно ли их избежать? Конечно же, наиболее компетентны в этом вопросе те, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с рекрутинговым бизнесом. На этот раз вы узнаете сразу два мнение об основных ошибках, которые наиболее часто совершают люди, ищущие работу. Несмотря на то, что оба они принадле...Читать дальше...>>>
Недавно я уволилась. Причина банальна - конфликт с руководством. Дело в том, что мне постоянно "навязывали" все новые и новые обязанности (с коими я успешно справлялась), а зарплату повышать не собирались. Я была с этим не согласна и открыто высказала свою позицию. В результате меня вынудили написать заявление об уходе. И вот на первом же собеседовании вопрос - "Почему вы меняете работу?". Я замялась, не зная, как лучше ответить. По выражению лица кадровика поняла, что такая реакция ему не понравилась. Посоветуйте, каким должен быть ответ на этот вопрос, чтобы он и выглядел правдоподобно, и не вызывал сомнения в моей кандидатуре". На З...Читать дальше...>>>
То, что временем необходимо сознательно управлять, доказывать сегодня уже никому не нужно. С его нехваткой в большей или меньшей степени сталкиваются все: от рядовых менеджеров до руководителей и владельцев предприятий. По данным исследований международной консультационной компании "Chipin&Partner", 36% (78 дней в году) рабочего времени мы тратим практически впустую. И вряд ли дело обстоит лучше со временем нерабочим! Для того, чтобы помочь людям в решении сложных проблем организации своего времени, и существует так называемый "тайм-менеджмент" - искусство управления временем. Большинство мало знакомых с тайм-менеджменто...Читать дальше...>>>
Всем нам приходиться рано или поздно искать работу. Вы отправляете резюме или договариваетесь о встрече по телефону. Но прекрасно понимаете - за вашей спиной стоит еще множество желающих получить это место, да и перед вами на собеседовании, скорее всего, побывал не один человек. Как выделиться из этой толпы, как обратить на себя внимание работодателя? В первую очередь помните - лгать в своем резюме или на собеседовании не стоит. Как бы вам не казалась соблазнительным маленькое искажение действительности. Ложь не окупается ни при каких обстоятельствах! Рано или поздно, факт вранья, выплывет наружу и вам не поздоровиться. Однако есть и легальные методы прив...Читать дальше...>>>
По мере продвижения вверх собственные интеллектуальные способности менеджеров совершенствуются, а черты характера приобретают такую психологическую структуру, в которой способны сочетаться очень разные, противоположные черты личности. Первый тип — «мастера». Это люди, которые придерживаются традиционной системы ценностей, включая рабочую этику и уважение к другим людям. Окружающие оцениваются ими преимущественно с точки зрения того, насколько творчески они относятся к своим обязанностям. Эти люди, однако, бывают настолько поглощены предметом собственных творческих изысканий, что оказываются не в состоянии управлять сложными и изменчивыми...Читать дальше...>>>
Друзья и родственники давно советуют вам поменять работу. Да и вы соглашаетесь - ну сколько можно жить по инерции? И вот уже почти созрели, но что-то удерживает. Там, в неизвестности, еще ничего нет. А здесь - и креслице теплое, и люди добрые, и деньги какие-никакие Знакомая ситуация? Иногда от более выгодного места отделяет один шаг. Сделать его мешают привычки. Они крепко держат за старое. Для большинства здравомыслящих людей деньги - главный критерий: раз хорошо платят, значит и работа хорошая. Бесспорно, практичный подход. Большая зарплата сама по себе способна прочно держать работника. Однако зачастую мнение о ней не подкреплено фактами. Вам хватает на жи...Читать дальше...>>>
Как часто после неудачной для нас стычки мы думаем над репликой, которая бы нам тогда пригодилась. Для каждого человека характерны свои причины, из-за которых у него уменьшается уверенность в себе. Подумайте, какие из следующих препятствий больше подходят к вам. Анализ своей способности чувствовать уверенность в себе поможет понять, как нужно себя вести. Есть ли ситуации, в которых вы постоянно испытываете недостаток уверенности? Если да, нельзя ли найти общую причину? Не находите ли вы, что особые трудности для вас создает определенное лицо или окружающая обстановка? Ваши выводы могут помочь выявить те препятствия, которые в наибольшей степени имеют к вам отн...Читать дальше...>>>
