Что делать если Вас уволили с работы

Потерять хорошую работу жалко и обидно для любого человека. Но это может произойти с каждым. Довольно неприятной ситуацией, которая может произойти, является увольнение сотрудника не по собственному желанию, а по, так называемой, статье. Речь идет о том, когда увольняют по инициативе работодателя. Основанием такого увольнения может стать банкротство организации, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и прочее. Наиболее нежелательным основанием для последующей трудовой деятельности будет увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины. Поэтому лучше сразу договориться с представителем стороны работодателя о том, чтобы в трудовую книжку такую статью не писали. Как правило, сам работодатель просит сотрудника в таком случае уволиться по собственному желанию, чтобы не портить человеку жизнь.

Но если все уже произошло, и нет ни выбора, ни обратного пути (восстановление в должности просто невозможно), то необходимо сразу все правильно оформить, чтобы не возвращаться потом. В книжке непременно должны присутствовать все данные о приеме и увольнении, даты, основания, подписи и печати. А еще лучше сразу взять все необходимые справки. Обязательно нужно взять для дальнейшего трудоустройства справку о доходах. Конечно, такую справку можно и купить, но левая справка имеет смысл только при получении кредита, так как в ней указаны большие суммы дохода, что делает возможным открытие денежного вклада в Быстробанке или получение большего кредита.

Ну а как же быть, если не удалось найти общий язык с работодателем, и он все же записал вредоносную статью в трудовую книжку? На какую приличную работу теперь возьмут такого человека? Выход, безусловно, есть. Речь идет о реставрации трудовой книжки. В данном случае специальные люди окажут за деньги помощь в корректировке сведений о трудовой деятельности. Иным языком, они просто изменят уже имеющуюся трудовую книжку или вообще создадут новую. К тому же, такая корректировка уместна не только в случае увольнения по статье, но и для создания хорошего трудового стажа по интересующей специальности. Тогда гораздо легче будет найти нужную работу с хорошей заработной платой.

Безусловно, это противоречит законодательству и относится к фальсификации документов. Но что делать, если нет другого выхода? В данном случае риск оправдывает средства. А там уж каждый сам для себя принимает решение - стоит оно того или нет?


Ключевые слова: работодатель, работа, увольнение