Момент устройства на работу является всегда волнительным, тем более впервые. Однако время идет, и каждый из нас хочет расти. Но, к сожалению, не для всех рост определен в рамках одной компании, кому-то суждено уйти в другую, чтобы продолжить свою карьеру, и не важно чем занимается компания, будь-то продажа светильников, бытовой химии или автозапчастей, рост по карьерной лестнице будет обеспечен.
И вот вы уже прошли все этапы изнурительных собеседований и вас с нетерпением ждут на новом месте. Блаженная мысль о новых перспективах греет вас все больше и больше, но есть одна проблема – увольнение. Казалось бы, что может быть проще – написать заявление, получить причитающиеся премиальные и дело в шляпе. Однако душу грызет маленький червячок неуверенности, который не дает раз и навсегда решить вопрос об увольнении. Так, оттягивая непростой разговор с начальством, увольнение становится все более тягостным.
Для того, чтобы не возникало подобных ситуаций, а процесс карьерного роста не затягивался, нужно учесть несколько моментов.
1. Красивый уход
Многие бывали в такой ситуации, когда новый работодатель производит все необходимые приготовления для того, чтобы принять нового сотрудника, а прежний даже не догадывается о намерениях сотрудника навсегда покинуть его трудовое поприще. В какой же момент следует проинформировать свое начальство об увольнении, и как это лучше сделать?
Прежде всего, запомните – не стоит «пороть горячку» и с криками и воплями покидать здание своей прежней работы, оставив по ту сторону врагов и ненавистников. Грамотный человек все делает грамотно – даже увольняется. Ведь сохранив хорошие отношения с людьми, ты увеличиваешь свои связи, которые в деловом мире многого стоят. Будьте уверены, что они вам быстро пригодятся.
Разговор с начальником о своем намерении уволиться лучше провести один на один. Либо напроситься к нему на прием, если он сидит в отдельном кабинете, либо пройти в переговорную, если начальник находится в одном отделе. При этом коллег до последнего нужно держать в неведении. Исход вашего разговора не может иметь конкретного результата, поскольку он зависит от многих факторов: личных отношений, рабочей обстановки и т.д.
При разговоре сохраняйте свое лицо, не омрачайте свою репутацию лживыми рассказами о причинах ухода. Деловые люди ценят искренность и лаконичность, поэтому будьте максимально искренним. Однако здесь нужно чувствовать грань между тем, что от вас хотят услышать и тем, что вы можете сказать. Не стоит грешить на стиль управления вашего начальника, маленькую зарплату или скучную работу. Проявите чудеса дипломатии – лавируйте между «острыми углами». Это позволит извлечь максимум выгоды даже из негативного разговора.
Причины ухода могут быть разные – изменилось семейное положение, предложили более оплачиваемую и интересную работу, или же работу с нормированным графиком. В любом случае, честно скажите об этом своему прежнему руководителю, но будьте деликатны. Начальник как маленький ребенок – очень обидчивый. Поэтому поведайте ему, как же вам грустно расставаться с коллективом и с компанией, в которой вы получили бесценный опыт.
Если ваш руководитель более или менее адекватен, то на понимание можно рассчитывать. Однако будьте готовы к встречному предложению. С целью удержать ценного сотрудника работодатель готов предложить многое: новую должность, перспективную командировку, повышение заработной платы или даже внеочередной отпуск. Дальше настает ваш черед выбора – остаться на новых условиях или завершить дело до конца и перейти на новую работу. Главное, чтобы ваш прежний руководитель не усмотрел в ваших действиях манипуляции.
2. Предварительное оповещение
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации сотрудник обязан уведомить своего работодателя об увольнении не менее, чем за две недели. Но и этот срок может быть сокращен по соглашению сторон. Это не может не радовать нетерпеливого работника, который уже всеми мыслями трудится на новом месте. И в этом, несомненно, есть плюс.
Однако дальновидный и ответственный работник сделал бы это намного раньше – за три-четыре недели до увольнения. Это позволит не только сохранить отношения с начальством, но и, возможно, их улучшить. А ведь хорошая рекомендация с предыдущего места работы лишней не бывает.
К тому же спокойно завершая свои дела, вы делаете поиск нового сотрудника и его обучения менее болезненным для себя и компании. Для этого постарайтесь решить поставленные задачи в срок и в полном объеме, хорошо проинструктируйте нового сотрудника и оставьте ему важные контакты. Будьте уверены, вам будут весьма благодарны.
Не важно, когда вы сообщили о своем уходе (по законодательству или раньше), с этого момента начинается этап подведения итогов, вас начинают оценивать как специалиста и человека. Поэтому не стоит расслабляться, а даже, наоборот, придется немного поднапрячься – приходить во время на работу и не убегать с нее с первым же звонком.
3. Чтим традиции
Последний рабочий день ознаменован не только окончательным расчетом и записью в трудовой книжке, но и прощанием со своими коллегами. Не скупитесь на эмоции, и выплесните их в словах благодарности за хорошо проведенное вместе время, за доброжелательность и готовность помочь, за совместное преодоление трудностей. Необязательно каждому отдельно это говорить – просто не хватит сил и времени, поэтому сделайте рассылку. Сотрудникам из отдела можно подарить небольшие сувениры в память о рабочих буднях.
Во многих компаниях принято по случаю своего увольнения угощать коллег. Это хорошая традиция, не отступайте от нее, ведь она, как и многое другое оставит в вашей памяти приятный след. К тому же всегда приятно слушать напутствия сослуживцев.
4. Не дадим себя в обиду
Увольнение – дело щепетильное, поэтому не всегда проходит на позитивной нотке. Многие работодатели считаю увольнение сотрудника за личное оскорбление и начинают вести себя крайне неадекватно – от всевозможных угроз, в т.ч. уволить по статье или вообще не подписывать заявление, до обещаний «райской жизни» (увеличение зарплаты, повышение в должности и т.д.).
Не стоит тушеваться в таком случае – делайте намеченное дело и ничего не бойтесь. Мы живем в современном правовом обществе. Для того, чтобы уволиться подпись руководителя не обязательна. Важен лишь факт подачи заявления, который подтверждается либо канцелярией фирмы (ставиться отметка о получении), либо отправлением заказной корреспонденцией с уведомлением. В последнем случае датой подачи заявления является дата вручения уведомления. С этого момента у работодателя есть 14 дней для того, что вернуть трудовую книжку с корректно внесенными данными, произвести окончательный расчет, который помимо зарплаты включает компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако компенсация не полагается в том случае, если оформлен отпуск с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска считается последним рабочим днем.
В условиях постоянного давления начальства на «предавшего» сотрудника очень сложно отработать последние две недели. Чтобы с этим справиться воспользуйтесь следующими советами: будьте прилежным работником, не опаздывайте, выполняйте все поручения и не поддавайтесь на провокации. В общем, делайте все, чтобы ваша работа не вызывала нареканий. Если же работать совсем тягость, то можно воспользоваться хитростью – официально заболеть, т.е. оформить больничный лист. В период болезни обязательная двухнедельная отработка идет своим ходом.
Еще один важный момент для тех, кто уже подал заявление – согласно трудового законодательства сотрудник может забрать свое заявление до тех пор, пока не истечет срок предупреждения об увольнении (2 недели). И хотя бытует мнение, что в таких случаях обратной дороги нет, практика все-таки говорит об обратном.
