Настройка аппаратуры закончена. Теперь начинаются вопросы основного теста: их число зависит от реакции испытуемого. В среднем в одном тесте бывает от 10 до 20 вопросов. Обязательное условие — никаких вопросов о личной жизни, а испытуемый может отказаться отвечать на вопрос, который его не устраивает. Процедуры прописаны очень жестко, вплоть до того, что может спрашивать работодатель, а что нет.
Работа полиграфолога — это во многом искусство задавать правильные вопросы. Цена ошибки слишком велика, поэтому список вопросов сначала проговаривается с испытуемым, чтобы избежать двоякого толкования и неясных формулировок. Вопросы детально обсуждаются, вносятся изменения в их формулировки. Можно даже отклонить или заменить вопросы. Валерий задает первый вопрос:
— Работая в ТНК-ВР, получали ли вы вознаграждения от контрагентов Компании за принятие и подготовку решений, выгодных контрагенту в ущерб Компании?
— Конечно, нет.
— Вам полностью понятен этот вопрос?
— Да.
— Хорошо. Следующий вопрос — нарушали ли вы положения, стандарты и нормы деловой этики за последний год?
— Да.
— А в чем это выражалось?
— Я дарила и получала на Новый год и день рождения подарки дороже, чем на 100 долларов.
— Они были связаны с заключением контрактов?
— Нет, не были. Но это же все равно мои коллеги по Компании, партнеры. Я абсолютно уверена, что букеты, которые мне подарили пару недель назад, или скидочная карточка дороже. Например, у нас есть неформальный женский клуб, мы дарим друг другу подарки, сумки, зонтики, женские кошельки. Хоть это наши личные вещи, но поскольку это связано с работой, то я предпочла об этом сказать.
— Кроме этих случаев, которые вы назвали — Новый год и день рождения, — нарушали ли вы еще какие-нибудь нормы?
— Нет.
— Хорошо. Следующий вопрос: злоупотребляли ли вы своими служебными полномочиями за последнее время?
— Что это означает «злоупотребление полномочиями»?
Объясните мне.
— Здесь четко не прописано. Ориентируйтесь на свое личное понимание, что такое «злоупотребление служебным положением».
— Хорошо. На этот вопрос я отвечу «нет».
— Получали ли вы какую-нибудь материальную выгоду кроме своей заработной платы и бонусов от своей работы в ТНК-ВР?
— Компенсацию части стоимости автомобиля.
— Кроме заработной платы, машины и бонусов получали ли другие преимущества?
— Первым классом раз на учебу в Америку летала, а я могу летать только бизнесом. Я не знаю, как это назвать.
— А это предусмотрено стандартами?
— Конечно, но в порядке исключения. Не было других билетов, Исполнительный вице-президент подписал. Вы же сказали «кроме заработной платы и бонусов», вот я и перечисляю. Кроме разрешенных в Компании — давайте так сформулируем. (Видно, что Ирина очень тщательно пытается вспомнить все мелочи.)
— Хорошо. Вы вообще склонны к хищениям?
— Нет.
— Работая в ТНК-ВР, вы принимали решения, противоречащие интересам Компании в корыстных целях?
— Нет.
— Работая в ТНК-ВР, принимали ли вы решения, которые бы шли во вред Компании и наносили ей материальный или иной урон?
— Нет.
— Работая в ТНК-ВР, вы получали вознаграждения от контрагентов Компании за принятие или подготовку решений, выгодных контрагентам, в ущерб Компании?
— Нет.
И вот начинается само испытание, его первая часть. Валерий задает вопросы в том же порядке, как и при обсуждении. Ирина отвечает. Все проходит быстро. Вопрос–ответ: да или нет.
