По мнению каждого соискателя, именно он должен получить заветную должность, а не другие кандидаты. Любой работодатель ломает голову над этим вопросом и обязательно задаст его на собеседовании.
«Почему именно вы?» - этот вопрос звучит из уст работодателей если не на каждом, то на большинстве собеседований. Это - пожалуй, самый неприятный вопрос, который может прозвучать на собеседовании. Для кого-то он станет раздражителем, кого-то загонит в тупик. Как же не стать жертвой столь колкого вопроса, достойно ответить и получить желаемую должность?
После того как это вопрос прозвучал стоит сохранять хладнокровие, нужно быть готовым к этому вопросу и понять, что это неотъемлемая часть собеседования. Как такого правильного ответа на этот вопрос нет, для каждого соискателя он индивидуален, всё зависит от навыков кандидата и специфики деятельности компании. На этом и стоит заострить своё внимание. Для каждого работодателя очень важно осознание того, что он принял правильное решение. Задача претендента является убедить его в этом. Непременно стоит сделать акцент на решении тех задач, которые будут стоять перед вами в новой должности и важность этих задач для общего результата компании. Для этого нужно капитально подготовиться к предстоящему интервью, быть осведомлённым о сфере деятельности компании, о её целях, задачах и миссиях. И самое главное нужно знать о достижениях этой компании. Также вы сможете компенсировать свои пробелы в знаниях о компании, непосредственно на собеседовании задавая встречные вопросы рекрутеру о их компании. Но вопросы о компании стоит задавать, когда это уместно, в разгаре беседы и после того, как рекрутер рекламирует компанию и должность.
Что хочет услышать работодатель?
Различные рекрутеры, директора компаний или же руководители структурных подразделений могут по-разному реагировать на ответ соискателя. Но для каждого из них основной целью является понимание того, что кандидат, может, и хочет. Некоторым будет достаточно того, что навыки, опыт работы в Канаде и квалификация претендента соответствуют запросам по заработной плате и соискатель готов незамедлительно приступить к своим новым обязанностям. Остальным же, помимо этого, хотелось бы видеть в кандидате особый огонь в глазах, желание работать, становится лучше и, конечно же, делать компанию лучше.
Все руководители будут ждать от соискателя некой самопрезентации, в которой тот опишите свои преимущества, умения и знания, понимание целей и путей их достижения. Если соискатель не упадёт лицом в грязь и покажет достойный уровень самооценки, наверняка получит столь желаемую работу.
Как быть, если соискатель не знает, что ответить?
Если для кандидата эта работа важна и есть непреодолимое желание получить эту должность, но умения не совпадают с требованиями работодателя, не стоит паниковать и опускать руки. Персона соискателя заинтересовала работодателя, если он пригласил его на собеседование или просто позвонил. Для претендента на должность важно заинтересовать будущего начальника, показать тот самый огонь в глазах, желание учится и показать те навыки, которые компенсируют некие недостатки в умениях, а именно заинтересованность и желание работать. На время беседы надо забыть о частице «не», вместо этого стоит проявить уверенность в своих силах. Для многих руководителей - это будет приятный бонус, ведь почти каждый знает, что терпение и труд значительно сильнее врождённых талантов и умений. Стоит помнить, что непреодолимая тяга к знаниям, развитию и, конечно же, желание работать, даст ответ на вопрос «Почему именно вы?», любому работодателю.
