Любой кандидат стремится продемонстрировать во время собеседования свои лучшие качества. Но никто не застрахован от ошибок, которые могут испортить мнение интервьюера о соискателе. Какие же самые распространенные ошибки на собеседовании?
1. Нелестный отзыв о предыдущем работодателе. Не стоит рассказывать, каким плохим был ваш бывший начальник, а также о других проблемах на последнем месте работы.
2. Молчаливость или излишняя разговорчивость. Соискатель должен воспринимать собеседование как обычную беседу, то есть не впадать в крайности. Он должен внимательно выслушать интервьюера, спокойно ответить на вопросы и уточнить интересующие его рабочие нюансы.
3. Избегайте обсуждения личных проблем. Не нужно вдаваться в подробности и детально рассказывать, почему вы уволились с предыдущего места работы (из-за проблем в семье, проблем со здоровьем и т.п.)
4. Не врите во время собеседования. Не стоит преувеличивать размер зарплаты и приукрашивать ваши достижения на предыдущем месте работы. Работодатель может легко проверить, правдивую ли информацию предоставил во время собеседования соискатель. Если кандидат рассказал о себе неправду, то он не получит желанную работу.
5. Сообщите работодателю, если у вас есть собственный бизнес? например как бизнес для такси. Некоторые работодатели не согласны брать на работу людей, у которых есть собственный бизнес, ведь они считают, что такой человек будет постоянно отвлекаться и не сможет полностью сосредоточиться на работе в компании. Но бывают случаи, когда работодатель позитивно относиться к этому факту, ведь если у кандидата есть свой бизнес, то значит, есть и определенные навыки, которые могут пригодиться компании.
6. Соискателям, претендующим на высокую должность, не стоит настаивать на собеседование с начальством. Воспринимайте беседу с обычным HR-менеджером как неотъемлемый аспект корпоративной культуры компании. На первом этапе решением многих вопросов занимаются менеджеры по персоналу, а не высшее руководство.
7. Будьте внимательны к собеседнику. Вы не пропустите важную информацию и покажите себя с лучшей стороны.
8. Многие HR-менеджеры используют тесты при отборе кандидатов. Поэтому не стоит отказываться от этих тестовых заданий, следует просто выполнить их, не начиная дискуссию об их необходимости.
