«Я поменял работу». Сегодня эти слова можно услышать не так уж редко. С технологией поиска работы в той или иной степени знаком почти каждый. Подавляющее большинство соискателей первым делом ищут работу через Интернет, используют личные связи, просматривают объявления в газетах и только около 10% из них, согласно статистике, обращаются в кадровые агентства. Отзывы о сотрудничестве с посредниками очень разные, среди них порой встречаются резко негативные. Отчасти это происходит потому, что ожидания ищущих работу часто не соответствуют действительности. Между тем, у кадровых агентств есть и плюсы, и минусы, о которых необходимо знать.
Кадровые агентства и агентства по трудоустройству – это не одно и то же. В агентстве по трудоустройству за поиск работы придется заплатить. Иногда даже не за результат, а только за процесс, итог которого иногда оставляет желать лучшего. Кадровые агентства денег с соискателя не берут никогда, – сколько их не уговаривай. Никакие они, конечно, не альтруисты, так как основная статья их дохода – гонорары от работодателей. Последние щедро благодарят кадровые агентства за подобранных сотрудников.
Вся работа кадровых агентств зависит от наличия заказов от компаний-работодателей. Если, например, клиенту понадобился новый шеф-повар – агентство ищет только его. И если вы, например, главный бухгалтер, то никакого интереса для него представлять не будете. И все претензии типа: «я – клиент, найдите мне работу!» ни к чему не приведут. Кадровые агентства занимаются поиском персонала, а не работы. Поэтому, оставив свое резюме, вы можете довольно долго (иногда больше года) ждать ответа. Это случается не из-за непрофессионализма сотрудников агентства, а просто потому, что компаниям, с которыми оно работает, пока не нужен специалист вашего профиля.
Ситуацию спасает то, что можно обратиться в агентство с учетом его специализации. Например, некоторые организации ищут профессионалов в определенной сфере деятельности (например, фармацевтика, гостиничный бизнес и т.д.). Другие отбирают кандидатов только с определенным уровнем квалификации (высшее звено и редкие специалисты; среднее звено; низкоквалифицированный персонал).
Несомненным плюсом агентств является то, что большинство клиентов кадровых агентств – крупные и серьезные российские и западные организации. И вероятность найти действительно удачную работу здесь выше, чем где бы то ни было еще, ведь компании-работодатели платят агентствам именно за подходящих сотрудников.
Специалисты, работающие в кадровых агентствах, советуют соискателям при необходимости в короткие сроки найти работу обращаться сразу к нескольким посредникам. Сделать это можно, разослав резюме по факсу и электронной почте. На момент его получения в агентствах может и не быть подходящей вакансии, но все равно резюме будет занесено в специальную базу, и к нему обязательно обратятся в дальнейшем. Но далеко не все кадровые агентства работают профессионально, поэтому, «ошибшись адресом», вы рискуете потерять время и силы на не интересующие вас позиции. Поэтому оптимально сначала позвонить в агентство или посетить его сайт, узнать специализацию, оценить имеющиеся вакансии, рассказать о себе и о своих пожеланиях, познакомиться с менеджером вашего направления. Если же по телефону вас тут же приглашают на собеседование, толком ничего о вас не узнав, то, скорее всего, агентство просто увеличивает таким образом базу резюме. Для вас же визит в него окажется пустой тратой времени.
По оценкам специалистов, по эффективности работы ведущие московские кадровые агентства не уступают западным. Единственное отличие, пожалуй, состоит только в том, что служащие российских агентств не имеют специального образования. До 50% от всех сотрудников – психологи; у остальных образование может быть другим. Что интересно, такая ситуация вполне устраивает как сами кадровые агентства, так и их клиентов и соискателей, ведь качество от этого не страдает.
От редакции:
Молодым специалистам можно посоветовать следующее: обращаться только в агентства по подбору персонала и только при наличии в этом агентстве конкретной вакансии, требованиям которой вы в первом приближении удовлетворяете. Рассылать резюме по кадровым агентствам "просто так" не имеет смысла - эффективность близка к нулю. Однозначно не стоит искать работу через агентства по трудоустройству, берущие плату с соискателей. Мне не известно ни одного случая успешного трудоустройства молодого специалиста через такие агентства.
