Многие работодатели используют различные тестовые задания во время собеседований с соискателями. Что же делать, если от тестов будет зависеть ваше трудоустройство?
Крупные компании, работать в которых хотят множество претендентов, часто используют тестирование, ведь оно помогает отсеять неподходящие кандидатуры. Тесты также используют разные рекрутинговые компании и кадровые агентства.
В основном это тестирование нацелено на оценку таких качеств кандидата как внимание, интеллект, память, психологическое состояние, стрессоустойчивость и т.п. Точный результат может гарантировать только серия тестов, а также профессиональный специалист по подбору персонала, который отвечает за проведение тестов и оценку его результатов.
- Память и внимание
Одним из самых распространенных тестов данных качеств является корректурная проба Бурдона. Этот тест часто используют для выбора бухгалтера, кассира, экономиста. Суть теста заключается в том, что претенденту дают лист бумаги, на котором в произвольном порядке написаны цифры, буквы или другие символы. По сигналу, кандидат должен ставить отметку на той букве, которую назвал интервьюер.
- Интеллект
Проверку интеллекта осуществляют с помощью теста IQ, а также различных математических и аналитических задач. Такие тесты имеют один точный вариант ответа, поэтому характеризируются низким уровнем погрешности.
- Личностные качества
Данный тест проводит специалист с психологическим образованием, ведь только он может правильно интерпретировать результаты теста. Психологические тесты довольно трудоемки, поэтому не часто применяются на обычных собеседованиях. Но такие тесты активно используются. для оценки кандидата на должность руководителя отделения крупного банка или для оценки отношений внутри рабочего коллектива.
- Профессиональные знания
Оценку знаний могут проводить для кандидатов на должности полевого инженера, механика автосервиса, продавца автозапчастей
http://вин-код.рф/, главного бухгалтера, IT-специалиста. При необходимости также проводится оценка знаний иностранных языков.
Как успешно пройти тесты?
Все тесты имеют свой уровень погрешности. Рекомендуется часто практиковаться и проходить различные тесты, благо их легко можно найти на просторах интернета. Умение решать ряд типичных тестовых заданий пригодиться на собеседовании. Тесты позволяют не только держать ум в тонусе, но они важны и для саморазвития.
Для успешного прохождения теста личностных качеств, соискатель должен понять, что от него потребуется на будущей должности. Ему нужно подстроиться под выдвигаемые требования и тогда его будет ждать успех! Перед собеседованием «пробегитесь» по самым важным аспектам вашей специальности, чтобы не запутаться в базовых понятиях из-за волнения. Помните, что идеальных людей не бывает, поэтому чрезмерная «правильность» ответов может вызывать недоверие у интервьюера.
