Многие работодатели используют различные тестовые задания во время собеседований с соискателями. Что же делать, если от тестов будет зависеть ваше трудоустройство? Крупные компании, работать в которых хотят множество претендентов, часто используют тестирование, ведь оно помогает отсеять неподходящие кандидатуры. Тесты также используют разные рекрутинговые компании и кадровые агентства. В основном это тестирование нацелено на оценку таких качеств кандидата как внимание, интеллект, память, психологическое состояние, стрессоустойчивость и т.п. Точный результат может гарантировать только серия тестов, а также профессиональный специалист по подбору персонала, ...Читать дальше...>>>
Непросто в наше время найти работу, которая устраивала бы во всех отношениях. Но, приложены огромные усилия, пересмотрено огромное количество объявлений и после рассылок резюме сразу в несколько мест и собеседования, наконец, получен положительный ответ. Впереди – рабочий день - своего рода экзамен, и довольно-таки серьезный. Как же новичку вписаться в новый коллектив? Несколько универсальных советов помогут пережить эти нелегкие восемь часов и показать себя с лучшей стороны. Всегда стоит помнить пословицу всех времен и народов «По одежке встречают…», а значит нужно тщательно продумать свой гардероб. Легче всего, когда на рабочем ...Читать дальше...>>>
План действий | Просмотров: 5493 | Автор: Сергей СИБИРЯК | Добавлено: 18.01.2013
Соискатели часто сталкиваются с просьбой менеджеров по персоналу описать свои сильные и слабые стороны, маскирую ее под разными формами. Кто-то просит назвать свои хорошие и плохие качества, кто-то прибегает к более лояльной форме, просят описать достоинства и недостатки. Особо одаренных интересует то, какие ваши личностные качества могут способствовать карьерному росту, а какие, наоборот, тормозить его. Вопрос, действительно, весьма коварен, и чтобы не провалить собеседование, необходимо учесть некоторые моменты. Прежде всего, необходимо заглянуть в корень этого вопроса, а именно, понять, с какой целью hr-менеджеры его так часто используют. Неужели им нравитс...Читать дальше...>>>
С проблемой выбора профессии сталкивается каждый. Молодые люди, впервые задумываясь о дальнейшей деятельности, зачастую и не подозревают, что выбранная профессия может быть вредной как для тела, так и для души. И количество таких профессий достаточно велико. Первое место среди профессий, имеющих негативное влияние на физическое здоровье человека, уже много лет занимает труд шахтера. Высокие температуры, пыль, вибрации, риск возгорания и взрывов – вот далеко не весь перечень условий их труда, наглядно свидетельствующий об опасности данной профессии для здоровья. Следом за шахтерами идут работники металлургии, химической и нефтеперерабатывающей п...Читать дальше...>>>
Проработав на кадровом рынке в качестве профессионального участника около 10 лет, мы позволили себе систематизировать причины, по которым кандидатам отказывают после собеседования. Так свидетельствует наша практика. В данном случае представляем вашему вниманию список этих причин. Причины, которые становятся основанием для отказа кандидатам после собеседования: жалкий внешний вид, манеры всезнайки, неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки, отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач, недостаток искренности и уравновешенности, отсутствие интереса и энтузиазма, невозможность участия ...Читать дальше...>>>
