СПб. Предсказанный чиновниками кадровый кризис вызывает сомнения. Тем не менее для поддержания экономического роста городу нужен приток рабочей силы.
Если внимательно разобраться в цифрах, то ситуация едва ли тянет на кризис. Например, в США в 2005г. этот показатель составил 2,8%, в Великобритании - 2,5%, в Германии - 1,4%, в Литве - 1,0%, в России - 1,5%, в Москве - 3,0%, а в Петербурге - 2,6%. Более того, в августе 2001 г. из-за последовавшего за кризисом 1998 г. экономического роста число вакансий в Петербурге достигло максимума в новейшей истории города - 85,9 тыс. человек, но промышленность не встала.
Сработал рынок: нехватка рабочих рук привела к росту зарплат, а те в свою очередь к миграции, инвестициям в оборудование, заменяющее человека, и новому равновесию. В результате ситуация стабилизировалась, так же как в Москве и России в целом.
Проблема в другом
Экономический рост региона замедляется, если уровень зарплат растет быстрее производительности труда. Поэтому постоянный приток рабочей силы в виде миграции, местной молодежи и переподготовки существующих кадров весьма полезен для экономики.
Исследователи из Института экономики переходного периода и Мирового банка провели анализ данных по экономическому росту в регионах России в период с 1998 по 2003гг. Выяснилось, что за рассматриваемый период ВРП на душу населения в регионах с высоким коэффициентом миграции* при прочих равных в среднем рос быстрее. Причем один дополнительный процентный пункт коэффициента миграции совпадал с ростом ВРП на 2%.
Однако мигранты обычно закрывают дефицит в сферах, где не требуется высокая квалификация, главным образом, в строительстве.
"На стройках работают в основном гастарбайтеры, - говорит Анатолий Павлов, директор ПТУ 7. - Они готовы работать за 6 тыс. в месяц, а для наших выпускников этого, конечно, мало".
В бой идут и старики
Квалифицированную рабочую силу привлекать из других регионов непросто: там ее немного, да и свои производства на месте не стоят. Так что в условиях демографического спада остается только обучение и переподготовка людей старшего возраста. В 1990-х гг., когда многие промышленные предприятия закрывались, их работники вынуждены были переходить в непроизводственную сферу. Сейчас наблюдается обратный процесс. Ряд ПТУ уже активно занимаются переподготовкой взрослых на коммерческой основе. По словам Михаила Полякова, в 2005 г. в учреждениях системы ПО обучалось 3,5 тыс. взрослых, а в 2006 г. их будет уже 8 тыс.
"Нам нужны люди старше 22-23 лет, - говорит Татьяна Шалдова, директор по персоналу ОАО "Балтийский завод" (61960)*. - У них совсем другая мотивация, и отдача от них больше".
Аты-баты
Другой способ найти взрослого работника - не потерять молодого.
"На "Адмиралтейских верфях" молодой рабочий, уходя в армию, подписывает документ, который гарантирует, что по возвращении он обязательно будет принят на работу вне зависимости от наличия вакансий, - рассказывает Александр Овчинин, ведущий специалист по персоналу ФГУП "Адмиралтейские верфи" (51931)*. - При этом срок службы в армии пойдет в его трудовой стаж, и он получит вознаграждение за возвращение в размере 6,5 тыс. рублей". Предприятия также распространяют информацию о себе через военкоматы. Практически при каждом крупном предприятии есть учебный центр, где дембеля могут пройти обучение и переподготовку в течение 4-5 месяцев.
* Примечание: отношение числа иммигрантов, прибывающих в регион, к средней численности населения региона за год.
Пока для кочегаров, плотников и монтажников-высотников есть работа, их будут учить на предприятиях и привозить со всего мира.
Выпуск государственных образовательных учреждений начального и среднего профобразования, человек
2000 г. - 20.290
2001 г. - 19.993
2002 г. - 19.163
2003 г. - 18.810
2004 г. - 18.405
2005 г. - 17.272
Факты
- Самый высокий в РФ коэффициент миграции в 2005г. был в Кировской обл. - 9,42%
- На 2-м месте - Нижегородская обл. - 1,37%
- На 3-м - Московская обл.
- Петербург был на 15-м месте с коэффициентом 0,21%.
