Рынок труда в нефтегазодобывающем комплексе
Молодому специалисту без опыта работы устроиться на предприятия нефтегазодобывающей отрасли по-прежнему сложно. Но можно. Легче всего в этом плане, конечно, студентам базовых вузов (например, РГУ нефти и газа им. Губкина, Тюменский государственный университет нефти и газа), с которыми ведет работу та или иная структура (например, Тюменская нефтяная компания): в этом случае порой достаточно лишь лучшим образом проявить себя на производственной практике. К услугам остальных соискателей – специализированные издания по трудоустройству (в том числе наш журнал), где размещают рекламу компании, нуждающиеся именно в молодых специалистах. Объявления в духе «требуются стажеры» встречаются и на web-страницах самих предприятий отрасли.
Платят стажерам, естественно, немного – до 500 долларов. Но в перспективе можно продвинуться на уровень специалиста (главные требования, с которыми сталкиваются претенденты, трудоустраивающиеся самостоятельно, - знание основных технологических процессов и опыт работы по профилю предлагаемой вакансии). К этой группе относятся вакансии инженеров по обслуживанию, проектированию, установке добывающего оборудования и проч. с зарплатами от 500 до 2500 долларов. Тем же, чьи амбиции и способности позволяют претендовать на большее, в отрасли предлагаются вакансии высшего уровня: начальники отделов, директора и заместители, менеджеры проектов. Диапазон зарплат в среднем составляет от 2500 до 5000 долларов. Основные требования - хорошее владение английским и опыт работы на нефтегазодобывающих предприятиях от 2 лет.
Выбиться в начальники отдела (заработная плата составляет 800-1500 долл.) есть шанс после 3-5 лет успешной работы в компании в качестве специалиста. От претендента на эту должность «со стороны» дополнительно требуется опыт организации работы и руководства людьми и знать что такое производство и поставка металлообрабатывающего оборудования. При успешной работе дальнейшая перспектива – место директора одного из направлений (финансового, маркетингового, рынка сбыта). От сотрудника такого уровня требуется организация успешной работы целого направления, а зарплата начинается от 2000 долл.
Рынок труда в области информационных технологий
Востребованы программисты, системные администраторы, веб- дизайнеры, верстальщики, администраторы баз данных. Подход к IT-персоналу достаточно практичен: нужны высококвалифицированные специалисты для решения конкретных задач. Довольно часто необходимо знание таких языков программирования, как Delphi, Builder, PHP, Perl, C/С++. У кандидата, не имеющего достаточного опыта программирования, больше всего шансов устроиться на позицию тестировщика программных продуктов.
В обязанности системного администратора входит поддержание работы и модернизация компьютеров, сетевого и офисного оборудования и программного обеспечения. Зарплата почти не уступает заработку программистов: средний уровень - 300-500 долл., максимальный - от 600 долл.
Зарплата веб-дизайнера также начинается от 300 долл. Наличие портфолио желательно, а в некоторых случаях и обязательно. Web-верстальщику будут платить 200-350 долл. в зависимости от фирмы и опыта работы, при этом кандидату необходимо знать HTML и CSS. Администратору баз данных необходимо знание SQL, МS Access, программирование в VBA. Зарплаты начинаются от 400 долл. Заработки первоклассных IT-специалистов достигают 800-1200 долл. в зависимости от компании. Дальнейший карьерный рост лежит уже в области управления. Основная задача начальников и директоров отделов информационных технологий (с зарплатой от 1500 долл.) – разработка и внедрение IT-стратегии и создание единой информационной инфраструктуры.
Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления
Кадровый рынок в области товаров повышенного спроса (в первую очередь, продукты питания, алкогольная продукция, косметика, парфюмерия, бытовая химия и т.д.) в силу своей обильности и оживленности нуждается в людях и открыт молодым специалистам в любое время года.
Лучший вариант трудоустройства – крупные международные производственные компании (бытовая химия, продукты питания). Они предлагают выпускникам ведущих российских вузов программы подготовки кадров с перспективой зачисления в штат и дальнейшего карьерного роста.
На предприятиях, не ведущих интенсивной работы по привлечению молодых кадров, ситуация сложнее: при отборе на вакансии инженеров, технологов и проектировщиков (зарплата от 300-600 долларов) требуется не только высшее техническое образование, но и опыт работы на производстве. А чтобы устроиться на позицию начальника смены или главного инженера (до 1000 долларов в месяц), нужен также опыт руководства людьми.
Как в производстве, так и в торговле ТНП при продвижении товара востребованы маркетологи и бренд-менеджеры, в обязанности которых входит мониторинг рынка, анализ конкурентной среды, определение стратегии развития, позиционирование товара, разработка и оценка эффективности рекламных кампаний, исследования потребительского спроса. Требования: знания в области маркетинга, владение компьютером и специализированными программами, в некоторых случаях необходимо хорошее владение иностранным языком. Молодых специалистов и студентов без опыта работы обычно принимают для участия в промоушн-кампаниях (преимущественно в торговле) и выставках на должности оператора ПК, помощника бухгалтера, маркетолога, менеджера по работе с клиентами. На худой конец без особого труда можно устроиться продавцом-консультантом в магазины различного класса (з/п 200-350 долларов). Для этого достаточно коммуникабельности и желания учиться и работать.
Достаточно новая и востребованная специальность в торговой сфере – мерчендайзеры, работающие с розничными точками. Должностные обязанности: правильное позиционирование товаров на прилавках в магазине, размещение рекламных материалов и наблюдение за подобной деятельностью конкурентов. Помимо знаний маркетинговых стратегий необходим художественный вкус.
В сфере поставок требуются специалисты по логистике, которые занимаются организацией работы складов, планированием прохождения потока товаров через склады, расчетом необходимых объемов складских площадей и обеспечением эффективности их использования.
Выпускникам экономических специальностей подойдут финансовые отделы, предлагающие вакансии бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров и аналитиков. Заработная плата - от 400 до 1000 долл. в зависимости от опыта работы и положения компании на рынке. Требования: высшее финансово-экономическое образование, знания и опыт работы в данной области, владение специализированными компьютерными программами.
В отделы продаж и сбыта требуются менеджеры по продажам и по работе с клиентами. В их обязанности входит развитие каналов сбыта, т.е. работа со старыми и поиск новых клиентов, ведение переговоров, оформление документов и т.д. Оплата составляет от 300 до 800 долл.
Консалтинг
Основные специалисты в этой сфере разделяются на аналитиков, консультантов и менеджеров проектов. В зависимости от того, в какой области специализируется компания, варьируются и требования к знаниям. Эта отрасль считается закрытой для молодежи: от консультанта требуются глубокие знания практики в той сфере, по которой он специализируется. Однако некоторые консалтинговые компании охотно берут к себе молодых специалистов в качестве помощников или предоставляют волонтерский срок. На начальном этапе зарплаты, конечно, невысоки - 100-250 долл., но с повышением квалификации оплата увеличивается. Средний заработок аналитиков составляет 500 долл., а у руководителей проекта начинается от 1500 долл. Искать вакансии для молодых лучше всего на специализированных сайтах по трудоустройству молодежи (см. рубрику «В двух кликах от успеха»).
Рынок труда в банковской сфере
Банкам требуются бухгалтеры, программисты, маркетологи, финансовые аналитики и т.д. За этим сегментом рынка труда закрепилась репутация «закрытого»: попасть туда без протекции почти невозможно. Впрочем, есть приятные исключения: ряд банков предлагает работу молодым кадрам. Особое требование к соискателю - опыт работы в банковской сфере. Зарплаты в банках обычно на 30% выше, чем на аналогичных позициях в других отраслях. Вакансии – на сайтах банков, в специализированных изданиях по трудоустройству.
Издательство, СМИ и полиграфия
Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. Нужны такие специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники, корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаются предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. - в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем выше уровень оплаты, тем больше требований предъявляется к кандидату.
В то же время многие издания охотно привлекают на работу молодых специалистов (в первую очередь, журналистов) в качестве внештатных сотрудников. Труд внештатного корреспондента оплачивается в зависимости от числа публикаций. Хорошим гонораром считается от 10 долл. за 1800 символов с пробелами. Устроиться сразу в штат возможно преимущественно по знакомству.
Новые издания охотно приглашают специалистов для штатной и внештатной работы, однако здесь велик элемент риска: нет никаких гарантий, что в скором времени недавно открывшиеся газета (особенно если речь идет об общественно-политических) не прикажут долго жить.
Рынок труда в гражданской авиации
Авиатранспортным компаниям нужны специалисты сервисного участка, для работы с клиентами и документами, а также инженеры по системам автоматического регулирования в области авиационного турбиностроения. От соискателей требуются высшее профильное образование, владение английским языком, навыки работы на компьютере. Зарплаты достигают 1000 долл. В плане отношения к молодым специалистам авиакомпания авиакомпании рознь: одни активно приглашают выпускников вузов (следите за рекламой в разделе), другие выставляют в качестве обязательного требования опыт работы по специальности.
