Современная молодежь, еще учась в университете, задумывается о предстоящей карьере… С чего начать свой путь юному амбициозному карьеристу? «Конечно, со стажировки!» - утверждают руководители большинства крупных компаний.
С небес на землю
Как бы печально это ни звучало, но без опыта работы стоимость молодого специалиста на рынке труда невелика. Даже красный диплом не может гарантировать быстрого трудоустройства и хорошей зарплаты (500-1000 у.е.). Многим студентам, прежде всего, следует усвоить эту простую истину. Усвоить и… искать себя!
У специалиста со стажем на поиск работы в среднем уходит 2-3 недели. По статистике, за семь дней кандидат совершает 2-5 поездок на собеседования (затраты на общественный транспорт – от 20 до 150 руб.; при пользовании личными авто сумма пропорционально увеличивается). Расходы на Интернет (обзор вакансий, рассылка резюме, переписка с работодателями) достигают $3 в неделю. Прибавьте к этой сумме то, что затрачено на внешний облик (декоративная косметика, парфюмерия, средства для бритья, укладки волос). Не забудьте оценить моральные расходы и потраченное время (неправда, что время бесценно – оно стоит очень дорого!) Удвоив или утроив полученную сумму, вы получите искомое впечатляющее число. А если речь идет о молодом карьеристе без стажа? На поиски работы уходят месяцы. Выход? Есть!
Даже люди со стажем и впечатляющим опытом работы нередко получают предложения от работодателя для начала попрактиковаться в новой компании. Это мероприятие имеет обоюдовыгодные цели: вы «присматриваетесь» к компании, наниматель – оценивает вас.
Плюсы стажировки:
ОПЫТ. Чаще всего студенты не слишком четко представляют круг своих будущих профессиональных обязанностей. Стажировка дает возможность взглянуть на профессию изнутри.
ВЫБОР. В случае, если вы еще не определились, чему отдать предпочтение, стажировка в крупной компании позволит увидеть работу нескольких отделов и выбрать наиболее близкое направление.
ДЕНЬГИ. Стажировки – это не бесплатное использование рабочей силы. Чаще всего по итогам работы вам выплачивается некое вознаграждение.
СВЯЗИ. Даже если после стажировки вы сразу не получили предложение остаться в коллективе, не отчаивайтесь – так или иначе, по окончании вы можете обратиться в эту компанию и предложить себя в качестве сотрудника.
ВРЕМЯ. Рабочий день стажеров, как правило, короче, чем у обычного сотрудника. Есть возможность совмещать работу с учебой.
Куда податься?
В роли главного «информатора» по вопросам стажировки обычно выступает вуз. Именно с руководством учебных заведений чаще всего работают крупные компании, подбирающие стажеров. Наверняка ваш деканат или институтская служба трудоустройства располагает нужной информацией. Но, предположим, вам не походит предложенная институтом компания. В этом случае можно подыскать место через рекрутинговые агентства.
На российском рынке работают несколько кадровых агентств, занимающихся временным трудоустройством и предлагающих работу студентам. Вам готовы помочь:
АНКОР – 956 28 08,
GRP-Service – 255 96 55,
Graduate (KMS Group) – 967 15 03,
«Студенты дневных отделений не имеют возможности работать полный день, - говорит Анна Черных, руководитель отдела «Лизинг персонала» рекрутинговой компании АНКОР. – Для них мы предлагаем программы part-time, которые позволяют не только набраться профессионального опыта, но и объясняют, что такое работа, корпоративное общение, как происходит взаимодействие с коллегами и клиентами. «Временные люди» чаще всего требуются в период отпусков или в связи с расширением бизнеса».
Действительно, многие кадровые агентства занимаются не только рекрутингом, но и обучением, добиваясь того, чтобы у молодых людей складывалось адекватное представление о рынке труда.
«К сожалению, - продолжает Анна Черных, - студенты начальных курсов не могут сформулировать, чем бы они хотели заниматься. Другая беда – завышенная самооценка: кто-то согласен только на зарплату в размере $1500, кто-то оценивает свой уровень знаний английского языка по 10-бальной шкале на 5-9, а проверка знаний показывает от силы 2-6 баллов… Справедливости ради, отмечу, что за последние годы не только выросли запросы ребят, но и их уровень знаний, отношение к будущей работе стало более серьезным и ответственным».
Составляя резюме, которое вы будете отправлять в компанию или кадровое агентство, помните, что ваша самооценка не должна быть завышенной или чересчур заниженной. Вкратце изложите информацию о себе, сделайте акцент на своем образовании, знаниях иностранных языков и владением компьютером, и обязательно впишите в колонку «Опыт» любые сведения о том, где вы когда-либо трудились. По статистике, компании выше ценят людей, которые уже попробовали себя в чем-то. Даже если вы разносили по почтовым ящикам рекламные листовки, это ни в коей мере не умаляет ваших достоинств как кандидата на вакансию в финансовой компании. Кстати, будьте готовы объяснить работодателю, чем вас привлекла или не привлекла прежняя работа.
Около 70% студентов 2-4 курсов не знают наверняка, кем они хотели бы работать после окончания вуза. Для 50% из них место стажировки также не имеет значения.
Средняя зарплата, на которую может рассчитывать студент старших курсов ниже зарплаты постоянного сотрудника с опытом на 5-15%. Стажер может получить за месяц работы в компании от 1000 рублей до $400.
Из 10 стажеров 2-3 человека присылают резюме в компанию или кадровое агентство по совету друзей, уже прошедших стажировку.
К 20 годам 68% молодых людей уже имеют некий опыт работы: служащими в ресторанах fast food, курьерами, разносчиками газет, распространителями листовок, презентерами.
Ключевые слова:
Категория: Рынок труда | Добавил 04.11.2007: Russo | Автор: Светлана Герасимова
| Просмотров: 15668
