Допустим, Вы нашли хорошую высокооплачиваемую работу, должность в которой, очень хотите заполучить. Остался последний шаг – пройти собеседование. И тут начинается паника и каламбур в голове. Стоп! Разберём всё по порядку. Изучите информацию об организации, где желаете работать и о предстоящей должности. Обязательно имейте при себе резюме и пакет документов, что подтверждают Вашу квалификацию. Постарайтесь явиться на собеседование заблаговременно. Помните о важности эффекта «первого впечатления» (это первых 15 секунд встречи). Остановите свой выбор на деловом стиле одежды. У женщин причёска и макияж должны быть естественными и не броскими.&nbs...Читать дальше...>>>
Почти каждый человек в своей жизни проходит через испытания, проблемы и трудности. Наверное, один из самых актуальных вопросов в сегодняшней жизни – поиск достойной работы. Не секрет, что значительную часть жизни мы проводим на работе и именно от нас зависит, где и в какой должности трудиться. Важнейший аспект при устройстве на работу – собеседование. Именно о нем и пойдет речь в данной статье. В своей жизни я прошел не один десяток интервью и накопил определенный опыт, с которым и хочу поделиться с вами. Предположим, вы отправили свое резюме и вас пригласили в офис на собеседование. Чтобы все прошло гладко и успешно для вас, надо начинать работать...Читать дальше...>>>
Всем хорошо известно, что когда мы пытаемся понравиться новому работодателю, то необходимо его впечатлить. От вида работы и вашей должности зависит то, как именно нужно удивлять вашего будущего босса. Если вы дизайнер, то вам необходимо показать свои творческие способности, если программист, то продемонстрировать уровень вашего математического мышления. Может быть так, что ваш работодатель предложит заполнить специальную анкету, которая сможет выявить ваши умения и их уровень. Также помимо анкеты могут быть тематические собеседования, где задаются вопросы, на которые нужно ответить особенно, креативно. Но для всех будет крайне полезно иметь портфолио и рекомен...Читать дальше...>>>
Многие работодатели используют различные тестовые задания во время собеседований с соискателями. Что же делать, если от тестов будет зависеть ваше трудоустройство? Крупные компании, работать в которых хотят множество претендентов, часто используют тестирование, ведь оно помогает отсеять неподходящие кандидатуры. Тесты также используют разные рекрутинговые компании и кадровые агентства. В основном это тестирование нацелено на оценку таких качеств кандидата как внимание, интеллект, память, психологическое состояние, стрессоустойчивость и т.п. Точный результат может гарантировать только серия тестов, а также профессиональный специалист по подбору персонала, ...Читать дальше...>>>
Соискатели часто сталкиваются с просьбой менеджеров по персоналу описать свои сильные и слабые стороны, маскирую ее под разными формами. Кто-то просит назвать свои хорошие и плохие качества, кто-то прибегает к более лояльной форме, просят описать достоинства и недостатки. Особо одаренных интересует то, какие ваши личностные качества могут способствовать карьерному росту, а какие, наоборот, тормозить его. Вопрос, действительно, весьма коварен, и чтобы не провалить собеседование, необходимо учесть некоторые моменты. Прежде всего, необходимо заглянуть в корень этого вопроса, а именно, понять, с какой целью hr-менеджеры его так часто используют. Неужели им нравитс...Читать дальше...>>>
Проработав на кадровом рынке в качестве профессионального участника около 10 лет, мы позволили себе систематизировать причины, по которым кандидатам отказывают после собеседования. Так свидетельствует наша практика. В данном случае представляем вашему вниманию список этих причин. Причины, которые становятся основанием для отказа кандидатам после собеседования: жалкий внешний вид, манеры всезнайки, неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки, отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач, недостаток искренности и уравновешенности, отсутствие интереса и энтузиазма, невозможность участия ...Читать дальше...>>>
Любой кандидат стремится продемонстрировать во время собеседования свои лучшие качества. Но никто не застрахован от ошибок, которые могут испортить мнение интервьюера о соискателе. Какие же самые распространенные ошибки на собеседовании? Нелестный отзыв о предыдущем работодателе. Не стоит рассказывать, каким плохим был ваш бывший начальник, а также о других проблемах на последнем месте работы. Молчаливость или излишняя разговорчивость. Соискатель должен воспринимать собеседование как обычную беседу, то есть не впадать в крайности. Он должен внимательно выслушать интервьюера, спокойно ответить на вопросы и уточнить интересующие его рабочие нюансы. Соо...Читать дальше...>>>
Собеседование является одним из важных этапов на пути к работе вашей мечты. Но следует помнить, что на желанное рабочее место претендует большое количество кандидатов. Поэтому очень важно произвести позитивное впечатление во время собеседования и не допускать фраз, которые могут помешать получить работу. Чем занимается ваша компания? Соискатель, который рассчитывает получить работу, должен заблаговременно узнать как можно больше о деятельности компании, а также проанализировать, что он сам может предложить компании. Какие бонусы вы предлагаете? Этот вопрос стоит задавать только после того, как вас зачислили в штат компании. Лучше дождаться удобного момент...Читать дальше...>>>
Хотя телефонное собеседование не позволяет работодателю в полной мере оценить уровень кандидата, но оно помогает представителю компании сформировать первое впечатление о нем. Поэтому соискателям необходимо серьезно относиться к телефонным собеседованиям. Работодатели хотят узнать, заинтересован ли в работе соискатель, достоверна ли предоставленная в резюме информация, а также выяснить другие важные моменты. Телефонное собеседование обычно проводится через колл центр в Москве и продолжается от 5 до 20 минут и в случае позитивного впечатления, произведенного соискателем, интервьюер приглашает его на полноценное собеседование. При телефонном собесе...Читать дальше...>>>
Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами. Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться. Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании. Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними. Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать. По...Читать дальше...>>>
