Приглашение на собеседование, т.е. на встречу с работодателем, можно воспринимать как приглашение на переговоры по заключению сделки. Вы предлагаете воспользоваться товаром, который у вас есть, т.е. продать свои знания и умения за соответствующее вознаграждение, а работодатель в праве купить их у вас или у одного из ваших конкурентов, если ваши доводы будут неубедительны. Если исходить из такого посыла, то для занятия искомой должности можно применить тактику успешных продаж, которая используется сотнями продавцов по всему миру уже много лет. В этой статье мы коснемся только некоторых принципов успешных продаж и их применения на собеседовании. Работодатель ...Читать дальше...>>>
Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Деловой стиль подходит везде: в этом не ошибетесь. Если вы не отнеслись к этому с должным вниманием, то, скорее всего, на этом ваше общение с агентством и закончится. Строго-настрого запрещено обманывать. Консультанту нужно говорить только правду. Он тоже, в свою очередь, рассказывает вам правду о компании и должности, на которую ведет подбор, дает советы с учетом специфики компании и особенностей людей...Читать дальше...>>>
Для старшекурсников, желающих участвовать в программах набора и развития молодых специалистов (GRP или GRDP), весна – горячее время. В основном именно весной работодатели проводят конкурсный отбор, последний и решающий этап которого в ряде компаний представлен так называемым ассессмент-центром. На что похож ассессмент (англ. assessment – оценка)? Напрашивается аналогия с телевизионными reality-шоу. Участники под пристальным наблюдением специалистов разыгрывают заданные рабочие ситуации. Приз победителю – дальнейшее участие в программе развития. Впрочем, понятие «победитель» относительно: участники, в отличие от, скажем, «...Читать дальше...>>>
"Расскажите о себе" - стандартный вопрос, который вам могут задать на собеседовании. Ни на секунду не сомневаемся, что вам есть, что на него ответить. Вот, к примеру, в 10 классе вы заняли второе место на городской олимпиаде по литературе. А также всерьез увлекаетесь разведением хомячков редкой бискайской породы. И вообще у вас двое очаровательных детей. Но это ли хотят услышать от вас работодатели. Вопрос "расскажите о себе" таит множество подводных камней, несмотря на свою очевидную простоту. И от того, сумеете ли вы грамотно их обойти, зависит обретение нового рабочего места. Смело можете приписать себе стремление к здоровому образу...Читать дальше...>>>
Любой из нас понимает, что при устройстве на работу просто нереально избежать личной встречи с работодателем или представителем кадровой службы. Если даже вы устраиваетесь на работу по знакомству, если даже ваше резюме - вне конкуренции, если вы получили блестящие рекомендации - но! Если на собеседовании вы не сможете стать единственным претендентом на предлагаемую должность и завоевать симпатии интервьюера, все усилия напрасны. Вы стоите у порога компании, в которой рассчитываете работать в дальнейшем. Далеко не каждый из нас имеет настолько железные нервы, чтобы воспринимать предстоящий важнейший экзамен без внутренней дрожи - все мы люди. Ведь часто от исхо...Читать дальше...>>>
Благодарственное письмо после интервью не следует рассматривать всего лишь как возможность поблагодарить работодателя за внимание. Оно в последнюю очередь является благодарственным в прямом понимании этого слова. Напротив, данное письмо является средством для увеличения ваших шансов создать у работодателя хорошее впечатление о вас и запомниться ему с лучшей стороны. Если вы посылаете ваше благодарственное письмо сразу после интервью, вы усиливаете впечатления, которые успели произвести во время интервью, и выделяетесь среди других соискателей. Благодарственное письмо стало гораздо более значимым в последние годы: к нему перестали относиться как к простой форма...Читать дальше...>>>
Многие соискатели (даже самые "крутые" профессионалы) волнуются на собеседовании и, естественно, начинают совершать ошибки. Поэтому не отказывайтесь от предложения пройти собеседование, даже если предполагаемая работа не вполне вас устраивает. Это отличная тренировка. Когда такой возможности нет, работайте самостоятельно. Общеизвестно, что излишнее волнение значительно снижает ваши шансы. Но как его избежать? Проще всего - заранее продумав ответы на некоторые общие вопросы. Начните с наиболее вероятного - "расскажите о себе" (только учтите - первоначальная нервозность может стать причиной чрезмерного многословия, а это тоже плохо). Есл...Читать дальше...>>>
Сегодня же речь пойдет о конкурсных заданиях, стрессовых интервью, проверке рекомендаций, запросе информации о деятельности на предыдущем предприятии, бесплатной работе и работе "в низах". Здесь также существует множество нюансов и подводных камней, о которых соискателям лучше знать заранее. Итак, вам предложили выполнить конкурсное задание. Вроде бы ничего странного в этом нет. Работодатель хочет проверить вашу квалификацию. И на робкие попытки намекнуть, что для этого существует испытательный срок, он никак не реагирует. В этом случае приходится быстро решать: соглашаться или нет? В принципе, о конкурсных заданиях и о том, как некоторые к...Читать дальше...>>>
Как-то Фрэнка Синатру спросили: «В чем секрет хорошей работы?» Немного подумав, он ответил: «Никогда ничего не принимать без вопросов. Никогда не игнорировать внутренний голос, который говорит вам, что нечто можно сделать лучше, даже когда люди вокруг утверждают, что все в порядке». В этих двух предложениях долгожитель американского шоу-бизнеса раскрыл самую суть не только успеха, но и использования практической стороны интуиции. Да-да, именно практической, так как интуиция непременно понадобится каждому в дальнейшей трудовой деятельности. Вы только приступили к выбору нужной вакансии? Тогда поговорим о поиске работы с помощью так называемог...Читать дальше...>>>
"Спасибо, мы вам перезвоним" - классическая формулировка, которую слышит большинство соискателей после собеседования. Означает она лишь то, что вы, скорее всего, должность не получите. Почему? В этом журналист "Работы для вас" попытался разобраться, поприсутствовав на череде собеседований в крупном торгово-промышленном холдинге в качестве ассистента менеджера по персоналу. В тот день набор шел по двум вакансиям - маркетолога и менеджера по продажам. "Вот увидите, скучно не будет," - пообещала мне сотрудник отдела персонала Светлана Лифанова. И как в воду глядела. Первый кандидат на вакансию маркетолога - молодой человек в явн...Читать дальше...>>>
