В условиях постоянной нехватки квалифицированных кадров многие компании разрабатывают серьезные программы по привлечению и выращиванию молодых специалистов. Вместе с тем, чтобы занять достойное рабочее место, недостаточно быть только юным и перспективным - нужно предложить работодателям нечто большее. Что именно? Об этом рассуждают участники сегодняшнего круглого стола. Понятно, что первый, пусть даже формальный, критерий, по которому компании отбирают выпускников - это диплом высшего учебного заведения. Причем сегодня нужно иметь не просто хорошее, а блестящее образование. Так, например, "большая четверка" - аудиторы PricewaterhouseCoopers, Ernst&am...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 11858 | Добавлено: 03.11.2007
Замечательно, если у человека хорошая профессия. Еще лучше, когда она востребована. Но как "попасть в обойму"? Как угадать, какие профессионалы в будущем будут гарантировано иметь работу и хороший доход? Кто будет нужен России через 5-10 лет? Спрос на профессионалов в области информационных технологий достаточно высок, и снижения не предвидится - разработчики, программисты, системные администраторы, менеджеры электронных проектов, консультанты по внедрению программного обеспечения и оборудования долго еще будут цениться на рынке труда. Уже сегодня средняя зарплата системного администратора в Москве - $700, программиста БД - $600-1000, а консу...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 11964 | Автор: Ольга Гончаренко | Добавлено: 03.11.2007
«Большой желтый папа» очень любил своих детей, и они отвечали ему взаимностью. День, когда «папа» распределял ежегодные бонусы, «дети» называли Днем святого Kodak. Так Дэниел Пинк в своей книге «Нация свободных агентов» описывает, как во второй половине прошлого века компании по-отечески заботились о своих сотрудниках. Но начиная с 1990-х годов родительская щедрость уступила место экономности. Впрочем, по мнению Пинка, этот процесс оказал положительное влияние на рынок труда в Америке. Люди почувствовали, что крупные компании не гарантируют стабильности, занялись индивидуальным предпринимательством и создали сист...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 5398 | Автор: Дмитрий Лисицин | Добавлено: 03.11.2007
Одна из характерных черт сегодняшней сферы ИТ — сверхтекучесть кадров. «Охота к перемене мест» свойственна всем слоям специалистов, от рядовых администраторов до CIO. Поэтому так важно быстро найти «своего» человека, обладающего необходимыми знаниями, опытом и способного быстро вписаться в команду. Пять-семь лет назад, непосредственно после кризиса, ситуация на рынке труда была для работодателя очень благоприятной. ИТ-подразделению динамичной компании было достаточно легко находить квалифицированных кандидатов на любые вакансии. Сегодня искать кандидатов приходится на открытом рынке труда, который в последнее время испытывает острый де...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 6074 | Автор: Елена Некрасова | Добавлено: 03.11.2007
В 2002 году мы планировали взять на работу 565 сотрудников. В 2003 году – 580 выпускников по всему миру. У нас действительно бывают вакансии по всему миру, но в реальности их больше в тех странах, где ведутся самые большие объемы работ. На данном этапе развития концерна Россия является стратегически важной страной. Поиск и привлечение в концерн талантливых специалистов является необходимым условием для создания кадрового резерва как для России, так и для компаний концерна «Шелл» по всему миру. Мы предлагаем широкий спектр работ в различных технических и коммерческих областях. Каждый год мы анализируем потребности концерна...Читать дальше...>>>
