Успех имеет свою структуру. Его можно представить в виде формулы, и если вы будете ее использовать, то достигнете того, о чем мечтаете, чего желаете и чего заслуживаете. Успех может быть гарантирован, несмотря на ваше происхождение и воспитание, ваш теперешний статус и направление приложения своих сил. Мы даже не просим вас верить этому, а предпочли бы, чтобы вы как раз не верили. На протяжении последних семи лет я изучал различные формы лидерства в теории и на практике, преследуя три цели. Прочитав буквально сотни книг на тему об успехе, бизнесе и лидерстве, приняв участие в многочисленных международных конференциях и поработав с отдельными...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 6003 | Автор: Дэйвид Тейлор | Добавлено: 03.11.2007
Рынок труда отличается высокой подвижностью, поэтому современным компаниям следует осуществлять его мониторинг с периодичностью один-два раза в год. Для многих HR-менеджеров это одна из обязательных функций. Основная задача исследования – получить статистически достоверные данные о средней заработной плате специалистов по конкретным должностям. Эти данные должны учитывать отраслевую и региональную специфику, материальные ожидания соискателей, размеры и структуру компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами. Кроме того, результаты анализа помогают узнать, какие требования предъявляют работодатели к образованию, квалификации и о...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 9301 | Автор: Лейла Никифорова | Добавлено: 03.11.2007
ИТ-отделы в сегодняшних корпорациях - зона, "свободная" от менеджмента. В лучшем случае руководство компании может требовать от айтишников результата, если знает, как сформулировать требование, но оно "повисает" в воздухе без системы оценки, мотивации и нормирования работы айтишников. Выход один - из специалистов растить менеджеров. Впрочем, тема превращения неразговорчивого "писателя кода" в менеджера настолько сложна и неоднозначна, что мы решили провести по этому вопросу online-конференцию с участием специалистов в области IT-образования. Айтишники в современных компаниях уже давно и прочно превратились в «государство ...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 7842 | Добавлено: 03.11.2007
Хорошая работа нужна всем, кто по разным причинам решил ее поменять. Чтобы сделать правильный выбор, прежде всего нужно руководствоваться интересом к профессии. Но, согласитесь, вдвойне приятно, когда выбранная профессия будет востребована, престижна и хорошо оплачиваема. Вам интересна информатика, а ваша профессия относится к сфере информационных технологий? Вам повезло, потому что в этой сфере рынка труда по-прежнему нехватка кадров! И это неудивительно, ведь темпы роста отрасли в России составляют 25% в год! Востребованы специалисты всех уровней: программисты, системные администраторы, веб-дизайнеры, администраторы баз данных. Требования: прописка в Мо...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 10662 | Добавлено: 03.11.2007
Поработал год-два и — прыг в другую компанию. Такой способ карьерного продвижения встречается все чаще среди московских молодых специалистов и руководителей среднего звена. Возможностей и заманчивых предложений вокруг — не сосчитать, и все меньше людей склонно работать на одной позиции несколько лет подряд. Казалось бы, а зачем, если и так все хорошо? Не всё так просто, как кажется на первый взгляд. Я этот подход понимаю, по молодости хочется всего и сразу. Проблема в том, что выше определенного уровня вы таким образом не прыгнете никогда. Ваш более “медлительный” коллега имеет шанс однажды стать топ-менеджером, а вы — нет, если не изм...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 7344 | Автор: Алексей Чичинадзе | Добавлено: 03.11.2007
