Самый первый шаг в профессиональной карьере — собеседование при приеме на работу. На нем молодой специалист нередко понимает: все, чему его учили в вузе, обязательно понадобится, но не сейчас. Для начала необходимо понравиться работодателю, а диплом, даже красный, зачастую слабая подмога. Это первая проблема, с которой сталкиваются выпускники вузов при устройстве на работу. Вы усердно учились в течение пяти лет, достигли какого-то результата, но вдруг оказалось, что работодатель не готов вас за это вознаградить: он если и взглянет на оценки, то только мельком. В первую очередь всех интересует ваш опыт работы, и если такового нет, получается, вы пришли устраив...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 20178 | Автор: Инга Коростылева | Добавлено: 03.11.2007
Большинство российских компаний стараются не брать на работу выпускников вузов без опыта работы по специальности. Для работодателя прием на работу такого соискателя слишком большой риск – человек не обладает должным опытом и не может быстро включиться в работу. К тому же и зарплатные ожидания выпускников в последнее время значительно выросли. В глазах работодателей молодые сотрудники зачастую становятся нежелательным и опасным для компании грузом, принимать который следует только по мере необходимости. По словам участников рынка, недавние выпускники вузов особенно в Москве в последнее время стали предъявлять повышенные требования к зарплате, социальному ...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 15898 | Добавлено: 03.11.2007
По европейским меркам, нормальной считается ситуация, когда на работу не может устроиться менее 1% выпускников вузов. По этому показателю Петербург почти Европа. Но далеко не все выпускники имеют возможность устроиться в соответствии с выбранной профессией. Ни государство, ни работодатели не могут сегодня четко сформулировать, какие специалисты и в каком количестве потребуются через пять лет. По европейским меркам, нормальной считается ситуация, когда на работу не может устроиться менее 1% выпускников вузов. По этому показателю Петербург почти Европа. Но далеко не все выпускники имеют возможность устроиться в соответствии с выбранной профессией. Ни государство...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 11942 | Автор: Сергей Ворохов | Добавлено: 03.11.2007
Если еще совсем недавно хедхантеры часто слышали от кандидатов категоричное «Отечественные компании не предлагать!», то сейчас нередки заявления, что в качестве возможных работодателей менеджеры рассматривают только российские фирмы. Что же произошло? Неужели «западники» утратили свою привлекательность? Если ответить коротко, то манящая красота иностранных компаний не исчезла. Просто она перестала быть в диковинку. В начале 90-х, когда крупные международные корпорации пришли на рынок, местным управленцам предлагались только стартовые позиции. Все руководящие посты занимали иностранные менеджеры. Они казались олицетворением ...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 10016 | Автор: Анна Кофф | Добавлено: 03.11.2007
Если внимательно разобраться в цифрах, то ситуация едва ли тянет на кризис. Например, в США в 2005г. этот показатель составил 2,8%, в Великобритании - 2,5%, в Германии - 1,4%, в Литве - 1,0%, в России - 1,5%, в Москве - 3,0%, а в Петербурге - 2,6%. Более того, в августе 2001 г. из-за последовавшего за кризисом 1998 г. экономического роста число вакансий в Петербурге достигло максимума в новейшей истории города - 85,9 тыс. человек, но промышленность не встала. Сработал рынок: нехватка рабочих рук привела к росту зарплат, а те в свою очередь к миграции, инвестициям в оборудование, заменяющее человека, и новому равновесию. В результате ситуация стабилизир...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 4162 | Добавлено: 03.11.2007
