Трудно представить отрасль, в которой были бы нужны только инженеры, юристы, менеджеры и прочие начальники. Дело не только в том, что настоящему начальнику необходимы люди, которыми он должен руководить. Ни одна самая умная книга ни за что не попадет к читателю, когда некому встать за печатный станок или за прилавок, где эти книги продаются. Но мало сознавать объективную необходимость, нужно еще, чтобы люди - и в первую очередь, молодые – сами хотели встать за станок или за прилавок. А вот с желанием сегодня, увы, непросто. Все последнее десятилетие престиж рабочей профессии неуклонно падал: с обвалом промышленного производства потребность общества в ...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 21955 | Автор: Степан Артамонов | Добавлено: 04.11.2007
Подавляющее большинство соискателей первым делом ищут работу через Интернет, используют личные связи, просматривают объявления в газетах и только около 10% из них, согласно статистике, обращаются в кадровые агентства. Отзывы о сотрудничестве с посредниками очень разные, среди них порой встречаются резко негативные. Отчасти это происходит потому, что ожидания ищущих работу часто не соответствуют действительности. «Я поменял работу». Сегодня эти слова можно услышать не так уж редко. С технологией поиска работы в той или иной степени знаком почти каждый. Подавляющее большинство соискателей первым делом ищут работу через Интернет, используют личные свя...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 8511 | Автор: Владимир Правоторов | Добавлено: 04.11.2007
Под стажировкой чаще всего понимается практика в компании, в результате которой молодой специалист получает возможность применить свои знания в действии, научиться работать в команде, да и вообще получить первый опыт работы. В действительности же стажировка многолика, как и сама жизнь. Наиболее престижными считаются стажерские программы крупных транснациональных компаний (ТНК), к примеру, «Unilever», «Procter & Gamble». Они не всегда дают возможность заработать много денег, однако, гарантируют получение опыта работы в серьезной компании, и стажеры смогут почувствовать, что такое «корпоративный дух». Особо продвинутым мол...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 12100 | Автор: Владислав Гринько | Добавлено: 04.11.2007
Не секрет, что многие выпускники вузов, даже при наличии хороших оценок в дипломе, сталкиваются с острой проблемой трудоустройства. После отмены принудительного распределения молодые специалисты, конечно, получили относительную свободу выбора, но зачастую они не могут устроиться в компании, где им хотелось бы работать, - по причине отсутствия опыта. Благо в последнее время многие работодатели осознали, что отличное базовое образование имеет большее значение, чем профессиональные навыки, и усиленно стремятся привлечь лучших выпускников престижных вузов. Работодателей, заинтересованных в наборе квалифицированных молодых специалистов, можно разделить на две ка...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 20391 | Автор: Марина Панина | Добавлено: 03.11.2007
Взаимозависимость национальных экономических рынков, получившая название "глобализации", определяет сегодняшнее положение дел на рынке высококвалифицированной рабочей силы и диктует унифицированные требования, предъявляемые к соискателям работы. Другим не менее важным фактором, влияющим на спрос со стороны работодателей, является озабоченность национальных правительств несоответствием квалификации работников новым технологическим требованиям. Естественное старение населения и связанный с этим массовый выход на пенсию квалифицированной рабочей силы – также играет определяющую роль на рынке труда. Такие выводы напрашиваются после изучения за...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 14199 | Добавлено: 03.11.2007
