Нефтяная компания ЮКОС всегда имела неоднозначный образ. Самые передовые производственные и управленческие технологии... И на этом фоне - задержка зарплаты и прошлогодние сокращения. Грамотная жесткая политика и громкие скандалы. Поскольку слухи и мифы всегда окружали ЮКОС, возможность услышать ответы лично от главы компании Михаила Ходорковского показалась нам весьма интересной. Здесь никакой тайны нет. Цель, которую мы перед собой ставим, - стать самой эффективной нефтяной компанией в России, выйти по показателям эффективности на мировой уровень. Объем добычи в течение по крайней мере ближайших пяти лет мы будем поддерживать на уровне 45 миллионов тонн в год...Читать дальше...>>>
Истории успеха | Просмотров: 8236 | Добавлено: 08.04.2007
Приглашение на собеседование, т.е. на встречу с работодателем, можно воспринимать как приглашение на переговоры по заключению сделки. Вы предлагаете воспользоваться товаром, который у вас есть, т.е. продать свои знания и умения за соответствующее вознаграждение, а работодатель в праве купить их у вас или у одного из ваших конкурентов, если ваши доводы будут неубедительны. Если исходить из такого посыла, то для занятия искомой должности можно применить тактику успешных продаж, которая используется сотнями продавцов по всему миру уже много лет. В этой статье мы коснемся только некоторых принципов успешных продаж и их применения на собеседовании. Работодатель ...Читать дальше...>>>
Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Деловой стиль подходит везде: в этом не ошибетесь. Если вы не отнеслись к этому с должным вниманием, то, скорее всего, на этом ваше общение с агентством и закончится. Строго-настрого запрещено обманывать. Консультанту нужно говорить только правду. Он тоже, в свою очередь, рассказывает вам правду о компании и должности, на которую ведет подбор, дает советы с учетом специфики компании и особенностей людей...Читать дальше...>>>
Для старшекурсников, желающих участвовать в программах набора и развития молодых специалистов (GRP или GRDP), весна – горячее время. В основном именно весной работодатели проводят конкурсный отбор, последний и решающий этап которого в ряде компаний представлен так называемым ассессмент-центром. На что похож ассессмент (англ. assessment – оценка)? Напрашивается аналогия с телевизионными reality-шоу. Участники под пристальным наблюдением специалистов разыгрывают заданные рабочие ситуации. Приз победителю – дальнейшее участие в программе развития. Впрочем, понятие «победитель» относительно: участники, в отличие от, скажем, «...Читать дальше...>>>
"Расскажите о себе" - стандартный вопрос, который вам могут задать на собеседовании. Ни на секунду не сомневаемся, что вам есть, что на него ответить. Вот, к примеру, в 10 классе вы заняли второе место на городской олимпиаде по литературе. А также всерьез увлекаетесь разведением хомячков редкой бискайской породы. И вообще у вас двое очаровательных детей. Но это ли хотят услышать от вас работодатели. Вопрос "расскажите о себе" таит множество подводных камней, несмотря на свою очевидную простоту. И от того, сумеете ли вы грамотно их обойти, зависит обретение нового рабочего места. Смело можете приписать себе стремление к здоровому образу...Читать дальше...>>>
