Вы ищете работу, образованы, трудолюбивы, составили резюме, прошли несколько собеседований, а на работу брать не спешат? Рассмотрим причины, почему вас не берут на работу. А сделаем это мы следующим образом: представьте, что вы руководитель некой фирмы и вам нужно найти сотрудника. На что вы будет обращать внимания руководитель, слушая очередного кандидата? Жалкий, неопрятный вид в одежде, в прическе. Вы можете быть супер-пупер умным, но ваша неуверенность и неопрятность испортит все. Одежде не обязательно быть дорогой и модной, достаточно быть чистой и аккуратно выглаженной. На собеседовании будьте самим собой, не бойтесь смотреть в глаза и ведите себя у...Читать дальше...>>>
Чтобы начаты собирать информацию о работе, нужно определиться, какой тип работы вам нужен, ее местонахождение и что ждут работодатели от претендента. Основным в успешном поиске работы есть принятия решения о том, что именно эта работа вам нужна и ваша квалификация ей отвечает. Дайте себе ответ на вопрос: что я могу делать хорошо и что я на самом деле хочу делать. В перечень профессий, которые вы можете исполнять включите ту, которой вы учились, уже выполняли, вам она нравится. Раздумья и консультации по этому поводу могут быть полезными. Возможно, вам придется, учитывая новизну современного рынка работы, поменять ранее приобретенную профессию. Не лишним будет ...Читать дальше...>>>
План действий | Просмотров: 12785 | Автор: Сергей СИБИРЯК | Добавлено: 26.04.2013
И вот он этот момент! В ближайшем будущем предстоит собеседование на должность, которую вы так желаете. Вас охватывает легкое волнение, а возможно и растерянность. Уверенность поможет приобрести готовность к этому собеседованию. Есть некоторые нюансы (от формы одежды до тембра голоса), которые необходимо знать каждому кандидату, претендующему на должность. В данной статье будут рассмотрены вопросы, которые чаще всего задаются при собеседовании. Итак, прежде всего, руководителю или менеджеру по персоналу необходимо ознакомиться с кандидатом. Поэтому первым вопросом, скорее всего, будет просьба рассказать о себе. Здесь необходимо четкое представление ваших сильн...Читать дальше...>>>
Общеизвестно, что поступки говорят громче слов. Впрочем, слова также не стоит недооценивать. Ведь они могут вдохновлять ваших подчиненных, а могут спровоцировать неприятные ситуации или полностью разрушить мотивацию людей. Итак, осторожнее со словами, - предостерегает Джефф Хеден, известный автор, который написал более тридцати книг, в том числе на тему бизнеса, инвестиций и юридической защиты предпринимателей. Ниже представлены глупые, по мнению Хеден, фразы, которых лучше избегать руководителю в общении с сотрудниками. Чаще всего работники активно стремятся что-то сделать для совершенствования бизнеса. Конечно, вам довольно просто усовершенствовать идею подч...Читать дальше...>>>
План действий | Просмотров: 10076 | Автор: Сергей СИБИРЯК | Добавлено: 21.04.2013
Рано или поздно перед работником любой фирмы или предприятия встает вопрос о повышении заработной платы. Порой очень трудно прийти к самому начальнику, напрямую сказав: "Я хочу повышения". Но тогда как действовать, если работодатель не видит плодов вашего труда и не хочет повышать зарплату? Многие специалисты отмечают, что руководитель пойдет вам на встречу только в случае, если будет уверен в ваших заслугах. Поэтому, когда разговор зайдет об увеличении денежной суммы, не забудьте подкрепить ваши достижения фактами и цифрами, а если понадобится и документально. Также можете отметить, чему вас научила ваша работа в компании, какие новые направления ос...Читать дальше...>>>
План действий | Просмотров: 10076 | Автор: Сергей СИБИРЯК | Добавлено: 21.04.2013
