Студент, выпускник или молодой специалист, впервые начиная искать работу, прежде всего сталкивается с обилием объявлений о вакансиях из разных источников (пресса, Интернет и т.п.). Как извлечь из них максимум информации из объявлений, отобрать наиболее интересные и отсеять сомнительные предложения? В отличие от подробных объявлений, краткие объявления о вакансиях на разделы не делятся. Как правило, не указываются служебные обязанности и ужимается до минимума описание требований. Предполагается, что требования в первом приближении понятны из названия вакансии. Однако и в кратком объявлении должны быть название/описание вакансии и компании, информация об условия...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 10972 | Автор: Антон ЛЯХОВ | Добавлено: 04.11.2007
За спиной отборочные туры стажировки, собеседования, тестирования и эссе. И вот вы уже стоите перед стеклянными дверьми, за которыми открывается блестящая перспектива – карьера в крупной известной компании. Но прежде чем занять вакантную должность, придется пройти сложные испытания. Новый коллектив – это всегда стресс. Однако стажеру проще пройти подобное испытание, чем сотруднику, принятому в штат на постоянной основе. Обычно к нему прикрепляются один или несколько кураторов из числа опытных работников компании, которые всегда подскажут, где находится ксерокс и где можно пообедать. Да и коллеги относятся к стажеру лояльно, поскольку не воспринимаю...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 8033 | Автор: Светлана Герасимова | Добавлено: 04.11.2007
Карьера в инофирме была, есть и будет в ближайшее время одной из самых соблазнительных. Попасть туда на работу нелегко - надо преодолеть серьезный конкурс. А для начала надо, чтобы тебя к нему вообще допустили. Зато сделать в инофирме карьеру зачастую легче, чем где бы то ни было. Из всех типов карьер эта - самая предсказуемая. Сколько в России инофирм, сказать невозможно. Больших вроде "Марса", "Веллы", "Лореаля", "Джонсон-и-Джонсон", открывших здесь свои производства), около пяти тысяч. Несколько сот мелких и средних иностранных компаний работают в секторе товаров народного потребления. Несколько десятков - в телекомму...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 15225 | Добавлено: 04.11.2007
Как бы печально это ни звучало, но без опыта работы стоимость молодого специалиста на рынке труда невелика. Даже красный диплом не может гарантировать быстрого трудоустройства и хорошей зарплаты (500-1000 у.е.). Многим студентам, прежде всего, следует усвоить эту простую истину. Усвоить и… искать себя! У специалиста со стажем на поиск работы в среднем уходит 2-3 недели. По статистике, за семь дней кандидат совершает 2-5 поездок на собеседования (затраты на общественный транспорт – от 20 до 150 руб.; при пользовании личными авто сумма пропорционально увеличивается). Расходы на Интернет (обзор вакансий, рассылка резюме, переписка с работодателями) д...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 15693 | Автор: Светлана Герасимова | Добавлено: 04.11.2007
Трудно представить отрасль, в которой были бы нужны только инженеры, юристы, менеджеры и прочие начальники. Дело не только в том, что настоящему начальнику необходимы люди, которыми он должен руководить. Ни одна самая умная книга ни за что не попадет к читателю, когда некому встать за печатный станок или за прилавок, где эти книги продаются. Но мало сознавать объективную необходимость, нужно еще, чтобы люди - и в первую очередь, молодые – сами хотели встать за станок или за прилавок. А вот с желанием сегодня, увы, непросто. Все последнее десятилетие престиж рабочей профессии неуклонно падал: с обвалом промышленного производства потребность общества в ...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 21953 | Автор: Степан Артамонов | Добавлено: 04.11.2007
Подавляющее большинство соискателей первым делом ищут работу через Интернет, используют личные связи, просматривают объявления в газетах и только около 10% из них, согласно статистике, обращаются в кадровые агентства. Отзывы о сотрудничестве с посредниками очень разные, среди них порой встречаются резко негативные. Отчасти это происходит потому, что ожидания ищущих работу часто не соответствуют действительности. «Я поменял работу». Сегодня эти слова можно услышать не так уж редко. С технологией поиска работы в той или иной степени знаком почти каждый. Подавляющее большинство соискателей первым делом ищут работу через Интернет, используют личные свя...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 8511 | Автор: Владимир Правоторов | Добавлено: 04.11.2007
Под стажировкой чаще всего понимается практика в компании, в результате которой молодой специалист получает возможность применить свои знания в действии, научиться работать в команде, да и вообще получить первый опыт работы. В действительности же стажировка многолика, как и сама жизнь. Наиболее престижными считаются стажерские программы крупных транснациональных компаний (ТНК), к примеру, «Unilever», «Procter & Gamble». Они не всегда дают возможность заработать много денег, однако, гарантируют получение опыта работы в серьезной компании, и стажеры смогут почувствовать, что такое «корпоративный дух». Особо продвинутым мол...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 12099 | Автор: Владислав Гринько | Добавлено: 04.11.2007
Не секрет, что многие выпускники вузов, даже при наличии хороших оценок в дипломе, сталкиваются с острой проблемой трудоустройства. После отмены принудительного распределения молодые специалисты, конечно, получили относительную свободу выбора, но зачастую они не могут устроиться в компании, где им хотелось бы работать, - по причине отсутствия опыта. Благо в последнее время многие работодатели осознали, что отличное базовое образование имеет большее значение, чем профессиональные навыки, и усиленно стремятся привлечь лучших выпускников престижных вузов. Работодателей, заинтересованных в наборе квалифицированных молодых специалистов, можно разделить на две ка...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 20390 | Автор: Марина Панина | Добавлено: 03.11.2007
Взаимозависимость национальных экономических рынков, получившая название "глобализации", определяет сегодняшнее положение дел на рынке высококвалифицированной рабочей силы и диктует унифицированные требования, предъявляемые к соискателям работы. Другим не менее важным фактором, влияющим на спрос со стороны работодателей, является озабоченность национальных правительств несоответствием квалификации работников новым технологическим требованиям. Естественное старение населения и связанный с этим массовый выход на пенсию квалифицированной рабочей силы – также играет определяющую роль на рынке труда. Такие выводы напрашиваются после изучения за...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 14199 | Добавлено: 03.11.2007
В условиях постоянной нехватки квалифицированных кадров многие компании разрабатывают серьезные программы по привлечению и выращиванию молодых специалистов. Вместе с тем, чтобы занять достойное рабочее место, недостаточно быть только юным и перспективным - нужно предложить работодателям нечто большее. Что именно? Об этом рассуждают участники сегодняшнего круглого стола. Понятно, что первый, пусть даже формальный, критерий, по которому компании отбирают выпускников - это диплом высшего учебного заведения. Причем сегодня нужно иметь не просто хорошее, а блестящее образование. Так, например, "большая четверка" - аудиторы PricewaterhouseCoopers, Ernst&am...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 11887 | Добавлено: 03.11.2007
